各位朋友，你有没有想过，到2025年的时候，全国机关事业单位退休人员数量会达到历史最高值，这个数据表明，养老金制度改革正处在关键时期，从2014年开始启动的养老金制度改革，已经进入第十个年头了，这场涉及3700万机关事业单位人员的变革马上就要结束了，让我们一起去详细了解一下这场变革的来龙去脉。

养老金制度的发展历程是怎样的？过去，机关事业单位人员优越感十足，他们不用缴纳养老保险，退休金直接按在职待遇的百分之八十到九十发放。但企业职工情况不同，他们辛苦缴纳养老保险，然而养老金待遇却低很多。这种“双轨制”带来了极大不公平，导致社会矛盾逐渐显现出来。国家在2014年启动了一项改革，该改革的目的是解决某个问题，其本质是要让企业和机关事业单位在养老金计发规则上保持一致，到2025年之后，新退休人员将执行全新公式，退休收入由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金这三部分组成。

2014年10月到2024年9月退休的被叫做“中人”，政策遵循“保低限高”原则，养老金根据新老办法对比来计算，差额部分会每年按10%递增进行补发，从2024年10月起退休的“新人”，则完全适用新制度，那么改革过渡期是怎样的情形？网上有“中人”抱怨，说等得太久，希望养老金能早日合理调整。有一些“新人”持有较为乐观的态度，他们宣称新制度更为公平，凭借自身多缴纳就能获取更多。由此可见，大家对改革过渡期政策的评价不一样。

2023年职工养老保险全国统筹系统全面开始运行，实现了养老保险数据在省级层面的集中管理，这有利于在全国范围内统一调配资源，当前政策执行得如何？全国31个省份完成了缴费基数的调整，多数地区把机关事业单位和企业职工缴费基数上限统一调整为当地社会平均工资的300% 。从数据方面来看，财政部给出的数据显示，2023年时，中央财政补助基本养老保险基金的金额超过了6500亿元，而且和2014年改革刚启动的时候相比，增长幅度达到了280%。人社部表示，2025年之后，要构建养老金待遇正常调整机制，将双轨制的痕迹完全消除。然而，有专家表示担忧，养老压力在持续增大，财政在长期内是否能够提供如此高额的补助 。

这次改革对大家的影响大吗？老张是机关事业单位退休人员，他经历了改革前后的不同状况。以前他退休金数额高，改革后按新办法计算，因有“保低限高”政策，所以他没受什么影响。企业职工小王很焦虑，他觉得自己缴费压力大，也看不到养老金大幅提升的希望。从这两个人身上能够看出，改革对不同群体的影响差异十分显著 。在改革以前，机关事业单位人员占据着明显优势 。改革以后，虽说朝着公平的方向发展了 ，然而企业职工的获得感还有待提高 。怎样能让不同群体的心理更加平衡 ，怎样能增强大家对改革的认同 ，这是亟待解决的问题 。

制度有待完善，那该朝着怎样的方向改进？城乡居民养老保险也在推进改革，2023年时，全国居民基础养老金最低标准提升到每月103元，19个省份构建了城乡居民养老保险待遇确定机制，北京、上海等地开展了试点工作，将集体补助和社会捐赠纳入居民养老筹资渠道，这样居民养老就多了些保障。职业年金制度的覆盖范围扩大了，到2023年年底，全国机关事业单位职业年金的累计规模超过1.8万亿元，企业年金覆盖的职工数量达3010万人，补充养老保险成了退休收入的关键支撑。

面对这些情形，大家该如何去做？在此提醒一下快要退休的机关单位人员，需要及时核查历年的缴费记录，否则届时可能会出现损失。那么企业职工该怎么做？要多多留意当地的缴费基数申报政策，如此或许能够多领取养老金。而城乡居民更得了解地方政府的缴费补贴政策，选择高档次进行参保缴费，这样未来的养老生活才会有保障。总之，养老金制度改革意义重大，然而任务艰巨。唯有持续完善，不同群体方可从中受益，如此才能真正实现养老保险公平，进而达成养老保险持续发展。